Ekonomisti dhe shkrimtari i ndjerë amerikan, Peter Drucker, tha: “Menaxhmenti bën gjënë e duhur, udhëheqësit bëjnë gjënë e duhur”.
Kjo është veçanërisht e vërtetë tani në kujdesin shëndetësor. Çdo ditë, udhëheqësit përballen njëkohësisht me shumë sfida komplekse dhe marrin vendime të vështira që do të ndikojnë në organizatat, pacientët dhe komunitetet e tyre.
Aftësia për të menaxhuar ndryshimin në kushte pasigurie është thelbësore. Kjo është një nga aftësitë kryesore të zhvilluara nga Programi i Bursave të Lidershipit të Gjeneratës së Ardhshme të AHA-së, i cili synon të zhvillojë udhëheqës premtues të kujdesit shëndetësor në fillim dhe në mes të karrierës dhe t'i fuqizojë ata për të bërë ndryshime të vërteta dhe të qëndrueshme në spitalet dhe sistemet e kujdesit shëndetësor që ata shërbejnë.
Një nga karakteristikat më të mira të programit është bashkëpunimi me një mentor të lartë i cili i ndihmon studentët të planifikojnë dhe ekzekutojnë një projekt përfundimi njëvjeçar në spitalin ose sistemin e tyre të kujdesit shëndetësor, duke adresuar çështje dhe sfida kyçe që ndikojnë në disponueshmërinë, koston, cilësinë dhe sigurinë e kujdesit shëndetësor. Kjo përvojë praktike i ndihmon drejtuesit e lartë aspirantë të përmirësojnë aftësitë analitike dhe gjykimin që u nevojiten për të avancuar karrierën e tyre.
Programi pranon rreth 40 bursistë çdo vit. Për gjeneratën e vitit akademik 2023-2024, udhëtimi 12-mujor filloi muajin e kaluar me një aktivitet të parë në Çikago që përfshinte takime ballë për ballë midis kadetëve dhe mentorëve të tyre. Sesioni hyrës përcakton qëllimet dhe pritjet ndërsa ky grup bursistësh fillon të ndërtojë marrëdhënie të rëndësishme me kolegët.
Kurset gjatë gjithë vitit do të përqendrohen në aftësitë udhëheqëse që e çojnë fushën tonë përpara, duke përfshirë udhëheqjen dhe ndikimin në ndryshime, lundrimin në mjedise të reja të kujdesit shëndetësor, nxitjen e ndryshimeve dhe përmirësimin e ofrimit të kujdesit shëndetësor përmes partneriteteve.
Programi Fellows është hartuar për të ndihmuar në sigurimin e një fluksi të qëndrueshëm të talenteve të reja - udhëheqës që e kuptojnë se sfidat dhe mundësitë me të cilat përballet industria jonë sot kërkojnë mendim të ri, drejtime të reja dhe inovacion.
AHA është mirënjohëse ndaj shumë mentorëve që kanë ofruar vullnetarisht kohën e tyre për të punuar me udhëheqësit e ardhshëm. Jemi gjithashtu me fat që kemi mbështetjen e Fondacionit John A. Hartford dhe sponsorit tonë të korporatës, Accenture, i cili jep bursa çdo vit për bursistët që punojnë për të mbështetur shëndetin dhe mirëqenien e popullsisë në rritje të vendit tonë.
Më vonë këtë muaj, Bursistët tanë të vitit 2022-23 do t'ua prezantojnë zgjidhjet e tyre kryesore të projektit kolegëve, fakultetit dhe pjesëmarrësve të tjerë në Samitin e Lidershipit të AHA-s në Seattle.
Ndihma ndaj gjeneratës së ardhshme të udhëheqësve të shëndetësisë për të zhvilluar aftësitë dhe përvojën që do t'u nevojiten në të ardhmen është thelbësore për përpjekjet tona për të përmirësuar shëndetin e Amerikës.
Jemi krenarë që Programi i Lidershipit të Gjeneratës së Ardhshme i AHA-së ka mbështetur më shumë se 100 liderë të rinj gjatë tre viteve të fundit. Presim me padurim të ndajmë rezultatet përfundimtare të projektit përfundimtar të këtij viti dhe të vazhdojmë udhëtimin e tyre me klasën 2023-2024.
Nëse nuk përcaktohet ndryshe, anëtarët institucionalë të AHA-s, punonjësit e tyre dhe shoqatat spitalore shtetërore, shtetërore dhe të qytetit mund të përdorin përmbajtjen origjinale në www.aha.org për qëllime jo-komerciale. AHA nuk pretendon pronësinë e asnjë përmbajtjeje të krijuar nga ndonjë palë e tretë, duke përfshirë përmbajtjen e përfshirë me leje në materialet e krijuara nga AHA, dhe nuk mund të japë një licencë për të përdorur, shpërndarë ose riprodhuar ndryshe përmbajtje të tillë të palëve të treta. Për të kërkuar leje për të riprodhuar përmbajtjen e AHA-s, klikoni këtu.